Nissan presentará un ERTE para 3.500 empleados sin acuerdo de los sindicatos

Esta tarde, Nissan Motor Ibérica presentó un Esquema de Empleo Temporal (ERTE) para los cerca de 3.500 empleados en sus centros de fabricación en Zona Franca, Montcada y Sant Andreu de la Barca. La medida tomada por la empresa no será coherente con los sindicatos, que rechazan claramente las condiciones económicas que ofrecen las condiciones inadecuadas. La reunión de administración y comité de hoy ha terminado sin que los sindicatos aboguen por ERTE. Sin embargo, la compañía ha reconocido que lo presentarán al Ministerio de Trabajo para que entre en vigencia retroactivamente a partir del lunes pasado, cuando se decidió cerrar las plantas.
RAZONES PARA EL PODER DEL MAYOR
La marca argumenta que estas son razones de "fuerza mayor", ya que la fábrica enfrentaba una falta de suministros, a lo que "debemos agregar la necesidad de proteger a los trabajadores del virus de la corona", comentaron. Los sindicatos consideran que la propuesta comercial es insuficiente. En una nota enviada esta tarde, se señaló que habíamos solicitado una garantía del 90% del "Comité Corporativo de Empresas Afectadas por este ERTE (Zona Franca, Montcada y Sant Andreu de la Barca), sin garantizar el pago Días festivos, pero sobre todo que la actividad podría restaurarse única y exclusivamente, siempre y cuando no haya garantía de que la propagación de la infección entre los trabajadores no fue aceptada por la empresa y presentará otras condiciones al ERTE.
La sugerencia que se implementa en el archivo es la siguiente: 80% de recargo salarial. (Esto afecta el pago y las vacaciones). ERTE no afecta a los trabajadores que trabajan desde casa o que pueden garantizar medidas de higiene adecuadas. Las personas que están por jubilarse no se ven afectadas. Período de deterioro durante las causas para las cuales existe el ERTE (falta de atención, no hay forma de garantizar las medidas recomendadas de protección de la salud) Notificación a la administración con efecto retroactivo a partir del 16 de marzo (debe ser aprobada por la propia administración)
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